BLOG EXTERNALISATION OFFSHORE ET NEARSHORE

L’externalisation touche généralement les activités qui rapportent substantiellement la plus grande part de valeur ajoutée. Elle ne concerne en effet que des activités supports tels que l’informatique, la logistique, les télécommunications, le transport, la gestion immobilière…Exception faite, l’externalisation en pleine prépondérance élargie son domaine d’activité et s’essaie dans des domaines et des fonctions on ne peut plus stratégiques comme la Gestion des Ressources Humaines GRH ou la gestion de la paie si représente

Plusieurs raisons plaident en faveur des entreprises souhaitent ne plus réaliser en interne la gestion de la paie.
L’externalisation de la gestion de la paie contribue fortement au recentrage stratégique de la fonction ressources humaines. Elle permet de gagner le temps nécessaire pour donner à la GRH une véritable valeur stratégique via
formation, entretiens et recrutement.
L’externalisation de la gestion de la paie amoindrit également la gestion des risques dans la mesure où des professionnels prennent en charge pour l’entreprise les opérations les plus délicates et la veille légale de ces opérations.
L’externalisation de la gestion de la paie permet enfin de réduire les coûts alloués à cette fonction. Elle permet notamment de réaliser jusqu’à 20 à 30% d’économies ce qui vaut aussi à l’entreprise un bon niveau de flexibilité.

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